Подписан: Трут Марина
Викторовна
DN: C=RU, OU=заведующий,
O=МБДОУ №37 г.Азова,
CN=Трут Марина Викторовна,
E=azovdou37@mail.ru
Основание: Я являюсь
автором этого документа
Местоположение: г.Азов
Дата: 2022.05.11 13:14:
20+04'00'

обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних требуется
предоставление справки об отсутствии судимости.
2.5.Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу трудовую книжку
и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа.
2.6.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.7. При приеме на работу до подписания трудового договора в соответствии с частью
третей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
- Устав МБДОУ
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Инструкция по технике безопасности
- Инструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
2.8.Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.
2.9.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в МБДОУ.
2.10.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.11.На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.12.На каждого работника ведется личное дело. После увольнения личное дело работника
хранится в МБДОУ 75 лет.
2.13.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.14.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника.
2.15.Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работ, обусловленных трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.16. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии,
что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент
2

повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снято и не погашено.
2.17. Порядок оформления прекращения трудового договора определён в соответствии со
статьёй 84.1.Трудового кодекса Российской Федерации (с учётом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесённых
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.18. Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности или штата
МБДОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема
педагогической работы может производиться, как правило, только по окончании учебного
года.
2.19. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации.
3. Права и обязанности работодателя
3.1.Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление
образовательным
процессом.
Заведующий
МБДОУ
является
единоличным
исполнительным органом.
3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников
образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий
работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление
должностных требований.
3.3. Администрация МБДОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация МБДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры материального
поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ положением.
3.5. Администрация обязана создавать в МБДОУ необходимые условия для работников и
воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников МБДОУ.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
4. Права и обязанности работников
4.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя МБДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом МБДОУ, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
4.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя.
4.3.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
4.4.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
3

4.5.Педагогам необходимо систематически повышать свой теоретический, методический
и культурный уровень, деловую квалификацию.
4.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.7.Беречь собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия
и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей
бережное отношение к имуществу.
4.8.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.9.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать руководителю, медицинскому работнику и родителям.
4.10.Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается МБДОУ по
согласованию с учредителем. Начало и окончание работы сотрудников устанавливается
графиками сменности.
5.2. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода сотрудников с
работы.
5.3. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до прихода, сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего воспитатель обязан принять меры к немедленной
замене его другим работником.
5.4. Работникам МБДОУ запрещается:
- Изменять по своему усмотрению график сменности
- Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними
- Оставлять детей без присмотра.
- Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей одних по просьбе
родителей.
5.5. Запрещается в рабочее время:
- Присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения администрации
- Делать замечания работникам в присутствии детей или родителей, запрещается делать
замечания воспитателям в присутствии других воспитателей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и
качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Награждение почетной грамотой;
- Выдача премии;
- Присвоение звания «Лучший по профессии»;
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным комитетом МБДОУ.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы УО
к поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и звания лучшего
работника по данной профессии.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или некачественное
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и педагогических
4

обязанностей, а также превышение прав, причиняющее ущерб другим работникам влечет
за собой применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация образовательного учреждения
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
7.3.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов рабочего дня) без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
токсического или наркотического опьянения.
Работник, совершивший прогул лишается премии полностью или частично по решению
администрации.
7.4. Дисциплинарные взыскания налагается заведующим МБДОУ. Руководство имеет
право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
7.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ налагаются учредителем.
7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснительная в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не
может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе от дачи объяснений
составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией
непосредственно за обнаружение проступка. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – не позднее двух лет со дня совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок.
7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет,
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать приказ
(распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
совершит нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший,
добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МБДОУ на
видном месте и объявляются каждому работнику под расписку. Утверждаются
заведующим МБДОУ с учетом мнения трудового коллектива.

5

6